Contrat de génération

Le Contrat de génération est fait pour vous

Ce contrat permet d’accélérer l’embauche des jeunes en CDI et de favoriser le recrutement des seniors.

Le Contrat de génération m'est-il adressé ?

Le Contrat de génération vous concerne :

  • Si vous êtes un demandeur d’emploi âgé de moins de 26 ans (jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés)
  • Si vous êtes un demandeur d’emploi âgé de plus de 57 ans (55 ans pour les travailleurs handicapés)

Quels sont vos avantages ?

  • Embauche en CDI
  • Acquisition des compétences essentielles pour l’exercice de l’emploi dans l’entreprise via l’accompagnement par un salarié en poste (transmission des savoirs)

Qui peut vous recruter ?

Tout employeur de droit privé et Etablissement Public à caractère industriel et commercial (EPIC) quel que soit la taille de l’entreprise/de l’établissement.

Quel type de contrat ?

Le Contrat de génération se présente sous la forme d’un recrutement en CDI à temps plein.

Lorsque son parcours ou sa situation le justifie, le jeune peut être employé à temps partiel (au moins 4/5e d'un temps plein), avec son accord.


Trouvez le dispositif de formation le mieux adapté à votre situation

Fiche dispositif

Haut